La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a congreso provincial para el próximo viernes 28, en Federal, previo al inicio del ciclo lectivo 2020, el lunes 2 de marzo.
La novedad de la realización del primer congreso del año del principal gremio del sector docente en la provincia se dio en paralelo al anuncio de la convocatoria del Gobierno a los sindicatos de la educación para la primera reunión preparatoria de la mesa paritaria salarial, para este viernes 21.
Este año la discusión salarial en las distintas provincias se da en un contexto diferente: el ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, decidió reabrir la paritaria nacional, aunque de momento sólo hubo una reunión, a finales de enero. De ese ámbito se espera que surja la fijación de un piso salarial nacional que corrija las distorsiones y diferencias que hay entre las distintas jurisdicciones.
“Al no tener durante 3 años paritaria nacional, se profundizaron las asimetrías. En Corrientes, por ejemplo, el sueldo inicial de un docente está en $15.600, y en La Pampa, en $34.000. Esto es inaceptable. La paritaria nacional fijaba un piso e impedía esto. Aspiramos a que en la paritaria nacional empiecen a corregirse estas asimetrías”, dijo el secretario general de Agmer, Marcelo Pagani.
Pero como los tiempos urgen y a nivel nacional todavía no se acordó un piso salarial para todo el país, la Provincia decidió encarar la negociación en forma local. Una semana después de la primera convocatoria, en Casa de Gobierno, será el congreso provincial de Agmer que fijará la politica gremial para el inicio del ciclo lectivo.
Guillermo Zampedri, secretario gremial del sindicato, dijo que la política del gremio es trasladar la sede del congreso por las 17 seccionales, independientemente del color sindical que las identifique. Ahora, es el turno de Federal, que gobierna una agrupación local, la Lista Ñandubay. Y resta, para completar las 17, Nogoyá.
La discusión de 2019
El Gobierno valoró la discusión salarial con los docentes y empleados del Estado que hubo en 2019. Y señaló que los salarios de los estatales entrerrianos pudieron ganarle a la inflación. Mientras el índice que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) fue del 53,8% en los últimos 12 meses, los ingresos de los agentes de la Administración Pública en Entre Ríos se incrementaron en ese mismos período un 57,62%, según los datos que dio a conocer el Gobierno.
La negociación fue extensa con los maestros
El miércoles 24 de abril, el congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que ese día sesionó en Larroque, departamento Gualeguaychú, aceptó la última oferta salarial presentada por el Gobierno en el marco de la negociación paritaria que se desarrolló, desde el 22 de marzo, en el despacho de la jueza laboral Gladys Beatriz Pinto, que había dictado la conciliación obligatoria a pedido del Gobierno.
Antes, hubo arduas deliberaciones.
El congreso de Agmer que sesionó el jueves 21 de marzo en Chajarí rechazó la última oferta que el Gobierno había presentada en la mesa paritaria que se había abierto en la Secretaría de Trabajo luego de los fracasos previos en las reuniones que se llevaron adelante en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno. El gremio rechazó la oferta de aumento de un 20% en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo, y votó dos días de paro: viernes 22 y lunes 25.
La resolución gremial movió al Gobierno a presentar ese mismo jueves 21 un pedido de conciliación obligatoria ante la Justicia Laboral.
La negociación salarial entre el Gobierno y los sindicatos docentes -Agmer, el mayoritario, pero también en la mesa se sientan la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (Uda)- transitó distintas etapas.
El 12 de marzo, en San Salvador, el congreso de Agmer había rechazado la oferta salarial del Poder Ejecutivo, pero no adoptó ninguna medida de fuerza: sólo exigió al Gobierno la presentación de una nueva propuesta.
Esa nueva oferta salarial se conoció en la reunión paritaria del lunes 18: la oferta reconocía un 11% corresponde al recupero por la pérdida salarial de 2018 (desfase entre el aumento salarial anual, del 33%, y la inflación anual acumulada, del 46,7%). E incorporó una cláusula de actualización automática semestral (enero-junio).
El tercer encuentro paritario de este lunes 18 sobrevino luego de una serie de reuniones que no habían logrado cerrar un acuerdo salarial.
Después de tres sucesivos encuentros en Casa de Gobierno, el Poder Ejecutivo decidió llevar la discusión a la mesa paritaria, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, y reformular la propuesta salarial que ya había cosechado dos sucesivos rechazos.
En esas primeras reuniones, no hubo acuerdo posible. Primero, fue una reunión formal. Después, en el segundo encuentro ofertó un 15% en tres tramos del 5% entre marzo, abril y mayo; luego, un 15% en dos tramos, un 10% en marzo y un 5% en mayo.
El viernes 8 de marzo se abrió la mesa paritaria salarial en la Secretaría de Trabajo, y entonces el Gobierno presentó la tercera oferta de aumento, un 20%, en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo. El nuevo escenario permitió desactivar la amenaza de una huelga de tres días, entre lunes 11 y miércoles 13, que había sido votado en congreso por Agmer el viernes 1° de marzo en Concordia.
Aunque ya al inicio del ciclo, entre el miércoles 6 y el viernes 8 de marzo hubo tres días de huelga, pero enmarcados en una protesta nacional definida por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera). Lo que resta es una pulseada local. El miércoles 14 de marzo Agmer reunió su congreso en San Salvador y ocurrió lo previsible: por mayoría se rechazó la última oferta salarial .
La última decisión, previa a la conciliación obligatoria, fue el congreso del 21 de marzo, que aprobó dos días de huelga.
Los paros se cumplieron aún cuando el viernes 22 la jueza laboral Gladys Pinto dispuso la conciliación obligatoria por un plazo de 20 días hábiles. En ese ámbito, hubo cuatro reuniones sucesivas, la última, el lunes 22 de abril, cuando se conoció la última oferta salarial del Gobierno, que Agmer terminó aceptando. De ese modo, cerró la negociación con el Gobierno.
En 2018, el Gobierno había acudido en dos ocasiones a la Justicia Laboral con sendos pedidos de conciliación obligatoria, en abril ante el juez José Reviriego, en noviembre intervino la jueza Gladys Pinto, y así consiguió cerrar los dos acuerdos salariales del año.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora.
La novedad de la realización del primer congreso del año del principal gremio del sector docente en la provincia se dio en paralelo al anuncio de la convocatoria del Gobierno a los sindicatos de la educación para la primera reunión preparatoria de la mesa paritaria salarial, para este viernes 21.
Este año la discusión salarial en las distintas provincias se da en un contexto diferente: el ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, decidió reabrir la paritaria nacional, aunque de momento sólo hubo una reunión, a finales de enero. De ese ámbito se espera que surja la fijación de un piso salarial nacional que corrija las distorsiones y diferencias que hay entre las distintas jurisdicciones.
“Al no tener durante 3 años paritaria nacional, se profundizaron las asimetrías. En Corrientes, por ejemplo, el sueldo inicial de un docente está en $15.600, y en La Pampa, en $34.000. Esto es inaceptable. La paritaria nacional fijaba un piso e impedía esto. Aspiramos a que en la paritaria nacional empiecen a corregirse estas asimetrías”, dijo el secretario general de Agmer, Marcelo Pagani.
Pero como los tiempos urgen y a nivel nacional todavía no se acordó un piso salarial para todo el país, la Provincia decidió encarar la negociación en forma local. Una semana después de la primera convocatoria, en Casa de Gobierno, será el congreso provincial de Agmer que fijará la politica gremial para el inicio del ciclo lectivo.
Guillermo Zampedri, secretario gremial del sindicato, dijo que la política del gremio es trasladar la sede del congreso por las 17 seccionales, independientemente del color sindical que las identifique. Ahora, es el turno de Federal, que gobierna una agrupación local, la Lista Ñandubay. Y resta, para completar las 17, Nogoyá.
La discusión de 2019
El Gobierno valoró la discusión salarial con los docentes y empleados del Estado que hubo en 2019. Y señaló que los salarios de los estatales entrerrianos pudieron ganarle a la inflación. Mientras el índice que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) fue del 53,8% en los últimos 12 meses, los ingresos de los agentes de la Administración Pública en Entre Ríos se incrementaron en ese mismos período un 57,62%, según los datos que dio a conocer el Gobierno.
La negociación fue extensa con los maestros
El miércoles 24 de abril, el congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que ese día sesionó en Larroque, departamento Gualeguaychú, aceptó la última oferta salarial presentada por el Gobierno en el marco de la negociación paritaria que se desarrolló, desde el 22 de marzo, en el despacho de la jueza laboral Gladys Beatriz Pinto, que había dictado la conciliación obligatoria a pedido del Gobierno.
Antes, hubo arduas deliberaciones.
El congreso de Agmer que sesionó el jueves 21 de marzo en Chajarí rechazó la última oferta que el Gobierno había presentada en la mesa paritaria que se había abierto en la Secretaría de Trabajo luego de los fracasos previos en las reuniones que se llevaron adelante en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno. El gremio rechazó la oferta de aumento de un 20% en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo, y votó dos días de paro: viernes 22 y lunes 25.
La resolución gremial movió al Gobierno a presentar ese mismo jueves 21 un pedido de conciliación obligatoria ante la Justicia Laboral.
La negociación salarial entre el Gobierno y los sindicatos docentes -Agmer, el mayoritario, pero también en la mesa se sientan la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (Uda)- transitó distintas etapas.
El 12 de marzo, en San Salvador, el congreso de Agmer había rechazado la oferta salarial del Poder Ejecutivo, pero no adoptó ninguna medida de fuerza: sólo exigió al Gobierno la presentación de una nueva propuesta.
Esa nueva oferta salarial se conoció en la reunión paritaria del lunes 18: la oferta reconocía un 11% corresponde al recupero por la pérdida salarial de 2018 (desfase entre el aumento salarial anual, del 33%, y la inflación anual acumulada, del 46,7%). E incorporó una cláusula de actualización automática semestral (enero-junio).
El tercer encuentro paritario de este lunes 18 sobrevino luego de una serie de reuniones que no habían logrado cerrar un acuerdo salarial.
Después de tres sucesivos encuentros en Casa de Gobierno, el Poder Ejecutivo decidió llevar la discusión a la mesa paritaria, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, y reformular la propuesta salarial que ya había cosechado dos sucesivos rechazos.
En esas primeras reuniones, no hubo acuerdo posible. Primero, fue una reunión formal. Después, en el segundo encuentro ofertó un 15% en tres tramos del 5% entre marzo, abril y mayo; luego, un 15% en dos tramos, un 10% en marzo y un 5% en mayo.
El viernes 8 de marzo se abrió la mesa paritaria salarial en la Secretaría de Trabajo, y entonces el Gobierno presentó la tercera oferta de aumento, un 20%, en dos tramos: 10% en marzo y 10% en mayo. El nuevo escenario permitió desactivar la amenaza de una huelga de tres días, entre lunes 11 y miércoles 13, que había sido votado en congreso por Agmer el viernes 1° de marzo en Concordia.
Aunque ya al inicio del ciclo, entre el miércoles 6 y el viernes 8 de marzo hubo tres días de huelga, pero enmarcados en una protesta nacional definida por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera). Lo que resta es una pulseada local. El miércoles 14 de marzo Agmer reunió su congreso en San Salvador y ocurrió lo previsible: por mayoría se rechazó la última oferta salarial .
La última decisión, previa a la conciliación obligatoria, fue el congreso del 21 de marzo, que aprobó dos días de huelga.
Los paros se cumplieron aún cuando el viernes 22 la jueza laboral Gladys Pinto dispuso la conciliación obligatoria por un plazo de 20 días hábiles. En ese ámbito, hubo cuatro reuniones sucesivas, la última, el lunes 22 de abril, cuando se conoció la última oferta salarial del Gobierno, que Agmer terminó aceptando. De ese modo, cerró la negociación con el Gobierno.
En 2018, el Gobierno había acudido en dos ocasiones a la Justicia Laboral con sendos pedidos de conciliación obligatoria, en abril ante el juez José Reviriego, en noviembre intervino la jueza Gladys Pinto, y así consiguió cerrar los dos acuerdos salariales del año.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora.
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