ATE y UPCN adelantaron la aceptación de la oferta salarial que hizo hoy (22/2/2022) el Gobierno de Entre Ríos : un 45,45% entre marzo y septiembre, elevando el mínimo a $66.654 en marzo, y a $79.984 en septiembre.
El Gobierno propuso hoy, en la segunda reunión de la paritaria salarial con los sindicatos de docentes y del Estado, un aumento del 45,45% para 2022. Los incrementos serán sobre la base de los haberes de enero de 2022 y se aplicarán de manera escalonada: 21,21 % en marzo; 8,08% en junio; 8,08 % en agosto, y 8,08 % en septiembre.
Con el nuevo esquema salarial propuesto, el salario mínimo garantizado de los estatales entrerrianos será de $66.654 en marzo y llegará a $79.984 en septiembre.
En ese escenario, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anticipó su aceptación a lo ofrecido por el Poder Ejecutivo en la mesa paritaria.
«Sobre los puntos planteados por nuestra organización y que no tienen respuesta al momento, como es un aumento salarial para los sectores que no perciben adicionales importantes de la Administración Central, las recategorizaciones, entre otros, se continúa con la paritaria abierta para tratarlos en continuidad el 9 de marzo», dijeron desde ATE.
Pero recordaron que el consejo directivo provincial de ATE definió en el plenario del 17 de este mes que «la recomposición tenía que ser superior a la proyección inflacionaria de los 3 primeros meses del 2022. La propuesta se acepta ya que supera esta proyección y la paritaria sigue abierta para discutir en marzo los demás puntos planteados».
También la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta en cuanto a los aumentos salariales. Sin embargo, la paritaria continúa abierta y se van a seguir tratando los distintos puntos que el sindicato propuso paralelamente a los aumentos. “Lo importante es que es un número que acompaña el proceso inflacionario”, dijo la secretaria gremial de UPCN, Carina Dominguez.
“Esto se va a seguir discutiendo, va a haber una continuidad de mesas técnicas, pero los porcentajes que son lo que más le interesa a las y los trabajadores, se resolvieron en esta reunión con una propuesta en la cual se establece un poco más allá del primer semestre una pauta previsible, clara y con la cual los trabajadores pueden planificar sus ingresos”, manifestó Dominguez.
“Este logro fue producto de la firmeza con la cual se planteó el escenario en esta paritaria. Tenemos claro que también se deben otras reivindicaciones al trabajador del estado ligadas a la carrera administrativa, pero esta materia pendiente la vamos a seguir analizando dentro del marco paritario que es lo que realmente buscamos”, expresó la dirigente. Por otra parte, recordó que «UPCN había objetado la metodología en cuanto a los tramos propuestos por el gobierno en la reunión anterior, -que si bien no tenía porcentajes establecía algunos otros criterios-. Ahora, otorgando este mayor aumento en el mes de marzo, no solo se va a lograr equiparar los salarios a la inflación, sino estar más cerca del objetivo fundamental del gremio que es recuperar poder adquisitivo y que el salario le gane a la inflación”, concluyó.
El 9 de marzo se llevará a cabo una reunión técnica para seguir tratando los puntos pendientes.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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